（每日一练）福彩中心人事假设分析法

六爻测彩的断卦思路---------人事假设分析法 引用

我们可以把福彩中心、彩票类型、开奖机、六爻、开奖数字用人性化的假设来阐释这一系统中的联系，从而来理清测彩的断卦思路。

首先我们把这一系统比做一个公司，将福彩中心假设为公司董事长，彩票类型假设为总经理，开奖机假设为科长，六爻假设为该科室的各个岗位，公司董事长用年支代表，总经理用月支代表，科长用日支代表，六爻所配地支五行为为科室成员，即10个数，每个数代表一个人。

假设配属完后，下面就要看这个公司发生了什么事情了，某日公司将从该科室选出3位同志出国学习考察，那三位同志能出去呢？当然这种好事大家都想去啊，但只有3个名额，最后肯定是这样的几位同志能去：1.跟科长、总经理关系好的能去，（董事长是不管这些小事的，所以跟他的关系就免提了），2.在科里人缘好，能力强，肯定是去了之后能为公司所效力的有用之才。3.不让他去要给科长捅娄子的人，这种人不是什么人才，但科长怕他，科长要保乌纱帽啊，所以就让他去吧。这种假设在很多单位的人事管理上都会存在，是易理的一种表现六爻断数字案例，同样可以用在测彩上。

既然大家都知道是这几种人能去，那下面就要从科里这些人分析分析他们的关系，看看谁最有希望，现在单位里的人事关系及其复杂，待需要一步一步的理清，好在我们是旁观者，看的更清些，首先进入我们眼帘的就是到处说自己能去的那个人-----动爻，这是卦中提供给我们的第一个信息，至于他究竟能去否，那还要查查他的关系，这种人就像我的网名“减肥找我”一样，不一定所有胖子见到我的名字都来找我减肥，他肯定要四处打听一下，了解一下技术水平，当然也有人直接给我打个电话咨询一下就来了。话扯远了，言归正传：还说动爻，他既然动必有因，也就是说他要去必有因，因从何来，那就要看其流向----即和六爻断数字案例，冲、、动变，首先是要查和，看跟谁和，要是跟日和，日如果旺于月，那肯定是能把他合起，当然和的太明了六爻断数字案例，肯定有人来打岔，即--冲，那究竟能不能把他拔下来，那要看看冲的能力了（每日一练）福彩中心人事假设分析法，即—旺衰，如果旺这个冲就有用，决定动爻出或者冲爻出的关键是在日与冲爻的较量上。这一点应该是好分析的。如果是动而跟月和，那就要看看日月之间关系，如果他俩在冲，那这个动爻是肯定能出了，如果他俩是在和，那这个动爻就太没眼神了，你去争合，那肯定是去不成了，这个机会就是看“冲”了。如果他在卦内有和，那这个动爻也太胆大了，自己去就行，还想带个小蜜呢！闲话少说，还是来看看这个动爻有没有这个能力，如果他够旺，而他的死对手“冲”又过于衰，那就没办法了谁也不要眼馋，他俩都去。如果他不够旺而他的小蜜（所和之爻）很旺，那他小蜜就有机会了，若果他俩都不够旺，那“冲”，就有希望去了。

明的动有了，那再看看暗的动，暗动之爻比喻科里的人就是那种在同事面前不显山露水的那种人，又跟科长有固定关系的人（每日一练）福彩中心人事假设分析法，其暗地活动能力极强，相当于科长派在科里的卧底，他的这个动，只要够旺，而日元也够旺，那肯定是必去无疑。